Entreprises
Intelligence collective
Faire penser un collectif ensemble, pour de vrai.
Le principe
La lucidité est déjà là, elle est simplement dispersée
Dans presque toutes les organisations, quelqu'un sait. Mais l'information reste locale, prudente, et n'arrive jamais entière là où se prennent les décisions.
L'intelligence collective n'est pas une ambiance sympathique : c'est un dispositif rigoureux qui organise la contribution, puis la transforme en choix assumés.
Le dispositif
Un cadre qui rend la parole possible
Chacun écrit avant de parler. Chacun dépose. Personne ne commente avant que tout soit posé. Ce protocole simple neutralise les effets de statut et fait remonter ce qui, autrement, resterait en coulisses.
Ensuite seulement vient la mise en commun : regrouper, hiérarchiser, décider. Ce que le collectif a construit lui-même, il n'a pas besoin qu'on le lui revende.
- Groupes de dix à cinquante personnes, en une ou plusieurs sessions.
- Fresques, cartes de vision, matrices de priorisation.
- Une sortie toujours décisionnelle : qui fait quoi, d'ici quand.
Usages
Quand y recourir
Formuler une vision ou une raison d'être. Préparer une réorganisation. Prioriser un portefeuille de projets. Faire un retour d'expérience honnête. Ou remettre en mouvement un collectif qui s'est tu.
Nos formats
Trois échelles
Construisons ensemble votre accompagnement
Un échange, sans engagement, pour comprendre ce que traverse votre organisation et dessiner le format juste.
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