Étape 05 — Inspirer
Ouvrir une réflexion qui continue après la conférence.
Conférences
Une conférence peut ouvrir un regard neuf, créer une prise de conscience, faire émerger une conversation. Nous concevons chaque intervention comme le début d'un échange, pas comme sa conclusion.
À qui cela s'adresse
Les publics accompagnés.
- Les comités de direction et instances de gouvernance.
- Les communautés managériales réunies en séminaire annuel.
- Les fonctions RH et transformation en convention métier.
- L'ensemble d'une organisation, dans un temps fort collectif.
Les situations rencontrées
Quand cela devient pertinent.
- Un séminaire qui doit donner du sens à une année de transformation.
- Une convention managériale à l'ouverture d'un nouveau chapitre.
- Un temps fort qui doit relier stratégie et vécu des équipes.
- Un besoin de vocabulaire commun sur les transitions humaines.
- Une envie d'ouvrir une conversation nouvelle dans l'organisation.
Notre manière d’accompagner
Une manière de travailler, plus qu’une méthode.
Nous ne venons pas apporter des vérités.
Nous venons poser des repères, partager un regard, offrir un vocabulaire commun à ce qu'un collectif traverse.
Chaque conférence se construit à partir de votre contexte réel, jamais sur un support prêt à l'emploi.
Nous prolongeons volontiers l'intervention par un temps d'échange avec la salle.
Déroulement
Un chemin en escales.
Escale 01
Premier échange
Escale 02
Cadrage éditorial
Escale 03
Écriture sur mesure
Escale 04
Intervention
Escale 05
Dialogue avec la salle
Escale 06
Suites possibles
Ce que cela permet
Une transformation humaine, avant tout.
- Ouvrir un espace de compréhension partagée.
- Donner des repères pour lire ce que le collectif traverse.
- Amorcer une dynamique qui se déploie ensuite dans les équipes.
- Faire résonner une conviction, plus qu'énoncer une méthode.
- Créer un moment que le collectif prolonge par lui-même.
Une conviction
“ Ce qui se dit sur scène ne compte que par ce que le collectif en fait, ensuite, en silence. ”
Prolonger l’échange